LeaderOS für HR und People Ops.

HR und People Ops haben ein eigenes Problem mit Leadership-Programmen: jeder Anbieter verspricht Transformation, niemand liefert Daten. Du als Programm-Owner musst am Ende des Quartals erklären was das Programm bewirkt hat · und hast nur Selbst-Berichte deiner Führungskräfte.

LeaderOS ist auf zwei Dimensionen angepasst: nahtloser Einbau in deine L&D-Architektur und ehrliche Daten für deine Reports.

Was du als Programm-Owner siehst.

• Aggregierte Diagnose-Scores pro Kohorte (KI / Rhetorik / EQ), keine Einzelnamen ohne Opt-In.
• Challenge-Completion-Rate, Drill-Frequenz, größte gemeinsame Lücken.
• Ende-Challenge-Survey mit standardisierten Fragen für deinen L&D-Report.
• Optional: ZRR-Berichte (Zertifikat, Reflexion, Roadmap) als PDF-Export.

Einbau in deine L&D-Architektur.

LeaderOS ersetzt KEIN bestehendes Mentoring-Programm. Es schließt die Lücke zwischen Onboarding ("Welcome to Leadership") und High-Touch-Mentoring. Klassische Architektur:

1. Onboarding-Challenge nach Beförderung · LeaderOS, 30 Tage. Pro Person 997 EUR.
2. Ongoing Drill-Channel via Plus-Plus · für High Performer die nach der Challenge mehr wollen.
3. High-Touch Mentoring nur für die Top-2 Prozent · 1:1 mit Wlad, durch Plus-Plus-Warteliste.

Das schichtet sauber unter und über deine bestehenden Maßnahmen. Du musst nichts abschalten. Du musst nichts neu kaufen außer einem Kontingent für die Challenge-Sitze.

Beispiel-Setup: Mittelstand, 80 Führungskräfte.

Eine HR-Verantwortliche aus einem 800-Personen-Mittelständler beschreibt ihren Rollout so: alle sechzig neu beförderten Lead-Rollen pro Jahr bekommen eine LeaderOS-Challenge im ersten Monat nach der Beförderung. Die zwanzig High-Performer aus der bestehenden Senior-Schicht bekommen Plus-Plus. Drei VPs sind in der Mentoring-12-Warteliste. Gesamt-Budget: 80 Personen.

Was du NICHT bekommst.

• Keine Detail-Daten von individuellen Drill-Sessions ohne Opt-In der Person. Die Challenge-Privatsphäre bleibt geschützt.
• Keine Leistungs-Beurteilung. Wir liefern dir keine Daten für Performance-Reviews. Das wäre das Gegenteil von Coaching-Vertrauen.
• Keine "Ranking"-Tabellen pro Kohorte. Output-Daten sind aggregiert.

Für ein konkretes Setup-Gespräch mit deinem L&D-Team: buch eine 30-Min-Beratung. Wir bringen ein Beispiel-Setup aus deiner Branche mit und zeigen dir wie das Reporting aussieht.